Immer wieder frage ich mich, warum mir Menschen aus Firmen, die ich eigentlich kaum kenne, vertrauensvoll so Vieles erz\u00e4hlen. Kann es sein, dass es daran liegt, dass ich wirklich \u201e\u00f6hre\u201c, mit allem was h\u00f6ren bedeutet: hinh\u00f6ren, zuh\u00f6ren, mitf\u00fchlen, fragen, hinterfragen, beim anderen sein?
\nIch finde, das sollte Firmeninhaber(innen), F\u00fchrungspersonen dazu ermutigen wieder pr\u00e4senter zu sein in Unternehmen, dem Faktor Zeit eine neue Beachtung schenken.
\nWo gehen Sie mit Ihrer Zeit hin, was bedeutet Ihnen Zeit?
\nNehmen Sie Ihren Terminkalender und planen Sie einmal einen v\u00f6llig anderen Tag
\n9.00 Uhr Fr\u00fchst\u00fcck mit den Mitarbeiter(innen) – frisches Obst, M\u00fcsli und \u201e\u00f6hren\u201c
\n10.00 Uhr ein Rundgang durch den Betrieb aus purer Lust – als Mensch beginnen – den Menschen erkennen
\n11.00 Uhr Innovative Tr\u00e4umereien \u2013 Tr\u00e4umen ein Fundament geben – Resultate entstehen lassen
\n13.00 Uhr Mitarbeiter begeistern f\u00fcr neue Ideen – Mut zum Mut
\n15.00 Uhr Gedanken \u00fcber eine neue Unternehmenskultur – Auf zum Ziel
\n16.00 Uhr Vorleben ist F\u00fchren – neue Resultate entstehen lassen
\nDas Handy bleibt aus \u2013 denken Sie mal dar\u00fcber nach, dass der L\u00e4rm der entsteht in der Relation stehen sollte zur Botschaft.\u00a0Nutzen Sie jede Gelegenheit zum Reden an diesem Tag, bringen Sie sich ein mit Ihrer ganzen Person und Pers\u00f6nlichkeit. Ich meine so richtig \u2013 Management durch Herumwandern \u2013 leidenschaftlich und begeistert zuh\u00f6ren \u2013 motivieren und daraus ein neues Handeln entstehen lassen. Es schadet sicherlich nicht wenn Sie nebenbei Leitthemen hineinflie\u00dfen lassen.<\/p>\n
Lassen Sie eine neue Kultur des Miteinanders entstehen \u2013 haben Sie mal daran gedacht, wenn ein Prozess wirklich festgefahren ist , eine Stunde Lebenszeit zu nehmen, mit der entsprechenden Person zu Fu\u00df zu gehen und dabei alles wieder in Bewegung zu bringen?<\/p>\n
Tun Sie es und wenn Sie es verlernt haben, lernen Sie es wieder und wenn Sie noch nie den Gedanken hatten, beginnen Sie heute damit. Beschreiten Sie neue Erfolgswege. Denken Sie dar\u00fcber nach ob Sie den Mitarbeiter des Monats in ihrem Unternehmen einf\u00fchren \u2013 f\u00fcr gutes h\u00f6ren\u2026
\nW\u00fcnsche Ihnen einen offen Blick und \u201e\u00f6hren\u201c Sie einfach wieder mehr zu.
\nLiebevolle und selbstbewusste Momente w\u00fcnscht Ihnen\u00a0Ihre Sylvia Voegele-Kopp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Immer wieder frage ich mich, warum mir Menschen aus Firmen, die ich eigentlich kaum kenne, vertrauensvoll so Vieles erz\u00e4hlen. Kann es sein, dass es daran liegt, dass ich wirklich \u201e\u00f6hre\u201c, mit allem was h\u00f6ren bedeutet: hinh\u00f6ren, zuh\u00f6ren, mitf\u00fchlen, fragen, hinterfragen, … Weiterlesen